En la “guerra por los talentos”, las empresas necesitan un perfil de empleador claro y atractivo. ¿Qué distingue a CretschmarCargo Sur de otras empresas de logística? ¿Por qué somos especialmente atractivos para los candidatos? ¿Y a través de qué canales queremos comunicar las oportunidades profesionales en nuestra empresa?
Con el eslogan “Somos una familia” -basado libremente en el megaéxito de 1979 de Sister Sledge- nos posicionamos en las redes sociales, en las ferias de empleo regionales y en los anuncios de empleo como un empleador que ofrece a sus empleados todas las ventajas de una empresa familiar de tamaño medio.
Aprecio, cultura de comunicación abierta, oportunidades individuales de promoción y desarrollo, trabajo móvil, jerarquías planas: “Si buscas el ambiente personal y la cooperación de confianza de una empresa familiar, en CCS tienes todas las puertas abiertas”, afirma Oliver Rüter, Director General de CCS.
Parte de nuestra familia: Nina Stavén
Tras formarse como asistente de dirección internacional, hizo carrera en los grandes almacenes de lujo berlineses KaDeWe y en Breuninger en la dirección de marketing; desde febrero de 2021, es asistente ejecutiva en CretschmarCargo Sur y, al mismo tiempo, asistente ejecutiva en System Alliance Europe: Nina Stavén es lo que se conoce como una mujer poderosa. Con su talento organizativo y lingüístico (domina el alemán, el inglés y el español), es un activo para nosotros. Para que Nina pueda dedicar tiempo a su hija de 5 años, hemos creado para ella un trabajo a tiempo parcial, que le da suficiente flexibilidad para compaginar su trabajo y su familia.
Nina, ¿qué aprecias de CCS como empleador?
Un ambiente de trabajo muy agradable en una oficina moderna, la posibilidad de trabajar desde casa y un equipo motivado que se apoya mutuamente. Las condiciones de trabajo son muy buenas y hay ventajas como un horario flexible, un plan de pensiones de empresa, gimnasio y también la posibilidad de seguir formándose. Lo que también me gusta: no se descuidan los eventos y celebraciones del equipo.
¿Qué te convenció para unirte a CCS?
Quería trabajar para una empresa mediana gestionada por sus propietarios. Como madre de una hija pequeña, las estructuras manejables y las distancias cortas me convencieron. Esto me permite asumir tareas de responsabilidad incluso como empleado a tiempo parcial.
¿Qué aspectos de tu trabajo te gustan especialmente?
Me encantan los nuevos retos diarios y la gran variedad de tareas. Pero me gusta especialmente el contacto con colegas, socios y clientes de distintos orígenes culturales.
¿Cuáles consideras que son las señas de identidad de una cultura empresarial contemporánea?
Espacio para desarrollarse, espacio para crecer, flexibilidad. También me parece importante que los procesos y las decisiones de una empresa sean transparentes y, por tanto, comprensibles.
¿De qué no podrías prescindir en CCS?
Por la buena sensación de disfrutar viniendo a trabajar los lunes.
Las PYME alemanas necesitan por fin un respiro
Pero la locura burocrática de nuestro país nos está ahogando. En lugar de invertir en proyectos de futuro, ahora estamos ocupados…
